Een training volgen, hoe werkt dat?

Met een training van Steyn&Allberg kiest u voor een inspirerend leerproces. Voordat u besluit zich in te schrijven, is het prettig te weten hoe zo’n proces verloopt. Hoe ziet  de opbouw van een training eruit? Wat kunt u eigenlijk verwachten?

Leerdoelen
U leert het meest als u vooraf uw leerdoelen bepaalt. Een persoonlijk gesprek met uw trainer geven u de extra inzichten voor een persoonlijke leerplan. Tijdens de  trainingsbijeenkomsten gaat u aan de slag met verrassende oefeningen, levensechte rollenspellen, feedback: de focus ligt op doen, oefenen en ervaren.

Evaluatie
Na de training wordt gemeten hoeveel u heeft geleerd. Om het geleerde vast te houden en toe te blijven passen ontvangt u drie maanden lang online tips. Enkele maanden na de training heeft u een nagesprek. Wat waren uw leerervaringen, hoe kunt u deze in uw werk blijven toepassen en hoe kunt u uzelf verder ontwikkelen?

Het resultaat
Duurzame veranderingen, effectiever gedrag, meer succes! Trainen bij Steyn&Allberg is hard werken: u wordt regisseur van uw eigen leerproces, oefent nieuwe  vaardigheden in de training en past het geleerde direct toe tijdens uw werk. Het resultaat? Duurzame veranderingen, effectiever gedrag, meer succes!

Wat zeggen onze klanten: